Scholing
SCHOLING

Het ambacht is hip

Mensen die werken in een ambacht hebben vaak één ding gemeen: passie voor hun vak. En die passie is een belangrijk onderdeel van echt vakmanschap, want naast het werken met je handen, werk je met je hoofd en met je hart. En dit is terug te zien in de de producten en diensten uit het ambacht; ze stralen kwaliteit en authenticiteit uit. Daarbij biedt het ambacht de mogelijkheid om vaktalenten en -vakvaardigheden te ontdekken en ontwikkelen. Hierbij is het belangrijk dat de kennis door vakspecialisten wordt overgedragen, het heden wordt immers gecreëerd vanuit het verleden. Ook biedt het ambacht de voldoening om samen iets tastbaars te creëren. 

Vanuit dit gedachtengoed werken wij bij Mupa. De bevlogenheid van onze vakspecialisten resulteert in een juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit, we zorgen er samen voor dat essentiële kennis behouden blijft binnen de organisatie en we creëren een prettige werk- en leeromgeving voor onze mensen waar men samen kan groeien. Benieuwd hoe het is om binnen Mupa te werken? Onze collega's delen graag hun ervaringen over het werken binnen een modern ambacht.
De verhalen

Scholing volgens het leerling-gezel-meester principe 

Bij Mupa investeren wij zowel intern als extern in de ontwikkeling  van aanstormend talent. Zo worden binnen ons bedrijf stagiaires en starters opgeleid en krijgen zij-instromers de mogelijkheid om omgeschoold te worden. Door de mensen de juiste begeleiding op de werkvloer te geven en te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling geloven wij erin dat wij binnen Mupa onze mensen kunnen laten groeien tot volwaardige vakspecialisten die op den duur zich het vak meester kunnen maken. 

Vanaf het aannameproces kijken wij dan ook verder dan de opleidingen of cursussen van een nieuwe collega. Onze focus ligt op het potentieel van een persoon en welke functie daar het beste bij past, voor nu en in de toekomst. Binnen ons productieteam hebben wij een aantal leermeesters die nieuwe collega's, leerlingen en stagiaires het modern ambacht paneelbouw leren. Als team zorgen wij samen voor een prettige werk- en leeromgeving waarin wij ons blijven ontwikkelen, hierdoor kunnen we groeien en Mupa verder professionaliseren. 
Vacatures

Het Kop

Ook buiten Mupa stimuleren wij de techniek, zo zijn wij één van de hoofsponsoren van het Kempisch Ondernemers Platform (KOP); een overkoepelende ondernemersvereniging – geïnitieerd door het bedrijfsleven – die gemeente overstijgende zaken behandelt. Hiermee wil het KOP gericht bijdragen aan de ambities van ondernemers, overheden en organisaties. Een optimale samenwerking kan leiden tot de gewenste economische groei en toename van werkgelegenheid en (arbeids)participatie.

Het ambacht is hip

Mensen die werken in een ambacht hebben vaak één ding gemeen: passie voor hun vak. En die passie is een belangrijk onderdeel van echt vakmanschap, want naast het werken met je handen, werk je met je hoofd en met je hart. En dit is terug te zien in de de producten en diensten uit het ambacht; ze stralen kwaliteit en authenticiteit uit. Daarbij biedt het ambacht de mogelijkheid om vaktalenten en -vakvaardigheden te ontdekken en ontwikkelen. Hierbij is het belangrijk dat de kennis door vakspecialisten wordt overgedragen, het heden wordt immers gecreëerd vanuit het verleden. Ook biedt het ambacht de voldoening om samen iets tastbaars te creëren. 

Vanuit dit gedachtengoed werken wij bij Mupa. De bevlogenheid van onze vakspecialisten resulteert in een juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit, we zorgen er samen voor dat essentiële kennis behouden blijft binnen de organisatie en we creëren een prettige werk- en leeromgeving voor onze mensen waar men samen kan groeien. Benieuwd hoe het is om binnen Mupa te werken? Onze collega's delen graag hun ervaringen over het werken binnen een modern ambacht. 
De verhalen

Scholing volgens het leerling-gezel-meester principe 

Bij Mupa investeren wij zowel intern als extern in de ontwikkeling  van aanstormend talent. Zo worden binnen ons bedrijf stagiaires en starters opgeleid en krijgen zij-instromers de mogelijkheid om omgeschoold te worden. Door de mensen de juiste begeleiding op de werkvloer te geven en te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling geloven wij erin dat wij binnen Mupa onze mensen kunnen laten groeien tot volwaardige vakspecialisten die op den duur zich het vak meester kunnen maken. 

Vanaf het aannameproces kijken wij dan ook verder dan de opleidingen of cursussen van een nieuwe collega. Onze focus ligt op het potentieel van een persoon en welke functie daar het beste bij past, voor nu en in de toekomst. Binnen ons productieteam hebben wij een aantal leermeesters die nieuwe collega's, leerlingen en stagiaires het modern ambacht paneelbouw leren. Als team zorgen wij samen voor een prettige werk- en leeromgeving waarin wij ons blijven ontwikkelen, hierdoor kunnen we groeien en Mupa verder professionaliseren. 
Vacatures



"

ALS HET TALENT ERIN ZIT

HALEN WIJ HET ERUIT


"

-  Willard Daniëls | Leermeester -



Het Kop

Ook buiten Mupa stimuleren wij de techniek, zo zijn wij één van de hoofsponsoren van het Kempisch Ondernemers Platform (KOP); een overkoepelende ondernemersvereniging – geïnitieerd door het bedrijfsleven – die gemeente overstijgende zaken behandelt. Een van de pijlers binnen het KOP is het stimuleren van de techniek onder jongeren. Mupa heeft voor de realisatie van verschillende projecten gericht op het onderwijs een financiële bijdrage geleverd.

MEER MUPA

Share by: